Blakk Design是一家新加坡頂級的設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，我們的團(tuán)隊(duì)里有十四位國際設(shè)計(jì)師，通過項(xiàng)目的方式合作，這是現(xiàn)在國外工業(yè)設(shè)計(jì)領(lǐng)域較為流行的一種模式。至于與國內(nèi)的不同，我覺得現(xiàn)在國內(nèi)設(shè)計(jì)的模式太在意對設(shè)計(jì)師的包裝，通過產(chǎn)品故事、設(shè)計(jì)靈感這些東西來包裝一件產(chǎn)品。我們反而不懂去表達(dá)這些東西，我們每設(shè)計(jì)一件產(chǎn)品都會考慮這個(gè)產(chǎn)品是否會被市場所接受，看這個(gè)產(chǎn)品能否幫品牌更上一層樓。
有時(shí)我也常常問我的設(shè)計(jì)師，他的靈感從哪來，每一次他都只說一句話：因?yàn)闁|西就是長的好看。從他身上我了解到，有時(shí)候好的東西并不需要太多解釋?？赡芤惨?yàn)檫@幾年，我們與幾個(gè)大品牌的密切合作，影響到我們的設(shè)計(jì)思維，Blakk現(xiàn)在的設(shè)計(jì)，很自然地會將做大品牌時(shí)那股精氣融入其中，這使得我們的每個(gè)設(shè)計(jì)產(chǎn)品上都帶有自己明顯的特征，同時(shí)也能幫助我們塑造品牌。
最近發(fā)現(xiàn)一件事情，一直以來很多人都覺得一個(gè)成功的老板對待員工需要做到很嚴(yán)厲，就像喬布斯、比爾蓋茨這種老板都是以這樣的模式成功的。但就我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)來說，我覺得反而是要用真正關(guān)心員工，以禮待人的方式，而不是用刻薄的形式才能事半功倍。因?yàn)椴皇敲總€(gè)人都像喬布斯那樣專業(yè)和有頭腦，作為一個(gè)老板來說，我說的話也不一定都是對的，而且并不是每個(gè)人都只聽我一個(gè)人說話而已。畢竟最終，公司需要的是一個(gè)能幫你分擔(dān)和解決問題的團(tuán)隊(duì)。所以不是每個(gè)員工都能用嚴(yán)厲的方式對待，反而是要以禮待人，珍惜員工的付出，他們才會對公司衷心。
我跟設(shè)計(jì)師的關(guān)系，我知道好的設(shè)計(jì)師都不容易相處，我了解做設(shè)計(jì)的人多多少少都是有點(diǎn)病的，所以他們出來的東西才跟別人不同，能做出與眾不同又有商業(yè)價(jià)值的設(shè)計(jì)。其實(shí)也因?yàn)檫@樣，我跟設(shè)計(jì)師之間會有共同語言，我能了解他們在想什么。
吳永輝
新加坡頂級設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)Blakk Design創(chuàng)始人
