招聘會上紛紛打出鄉(xiāng)情牌，有公司開出100萬年薪招行政總裁，有企業(yè)三分之一員工是從珠三角回去的

“在外漂泊的游子，回家吧！落葉歸根！” “誠摯邀請川渝老鄉(xiāng)回家發(fā)展！”“回家不僅工作好，還能照顧老和小”……東莞厚街人力資源市場最近舉行的一場家具中高級人才交流會上，不少家具企業(yè)都在招聘海報上打出了類似的“歡迎人才回鄉(xiāng)”的口號。

來自重慶的一家家具企業(yè)的人力資源部門負責人告訴羊城晚報記者，該企業(yè)目前共有1500多名員工，其中近500人都是從東莞及珠三角回去的，職位最高的做到生產(chǎn)總監(jiān)，年薪達40萬-50萬元，而同類職位在東莞的年薪大約在25萬元左右。

對于眾多內地家具企業(yè)到東莞攬才，專業(yè)人士分析稱，東莞家具業(yè)經(jīng)過30年的發(fā)展，積累了一大批人才，中高級人才已經(jīng)嚴重過剩，內地家具企業(yè)的興起，正好給這些中高級人才比較好的發(fā)展空間，這種流動對東莞的家具人才梯隊建設將起促進作用，也有利于家具行業(yè)發(fā)展。

內地薪資高過莞企

當天參加人才交流會的企業(yè)大概有30家，其中三分之二來自外地，主要來自湖南、四川、甘肅、江浙、福建等地。

“離家近，工資還比這邊高，有什么理由不回家發(fā)展呢？”來自成都的一家家具企業(yè)的招聘負責人楊先生告訴記者，他是巴中人，2010年回四川成都發(fā)展，企業(yè)里像他一樣從珠三角回鄉(xiāng)發(fā)展的員工有200人左右。

該企業(yè)的招聘海報標明待遇：生產(chǎn)經(jīng)理6500-12000元/月+提成，木工主管4000-6500元/月+提成，實木定制技工4000-8000/月。記者對比發(fā)現(xiàn)，這些薪資均要高于目前東莞家具企業(yè)開出的平均薪資待遇。

“現(xiàn)在重慶的家具企業(yè)工資比東莞要高，而且離家近，所以很多老鄉(xiāng)都愿意留在家鄉(xiāng)打工了。”重慶市朗薩家私有限公司的HR（人力資源主管）歐陽先生告訴記者，他們每年到東莞招聘兩次，企業(yè)現(xiàn)有員工1500多人，其中近500人是從東莞及珠三角回鄉(xiāng)的。歐陽先生說，這次他們想招聘一些年齡在35歲到40歲之間，有十幾年工作經(jīng)驗的骨干回去，可以直接為企業(yè)服務。“東莞這邊畢竟家具業(yè)發(fā)展早，有很多先進技藝，希望招聘到一些中高層人員，能為企業(yè)注入新鮮血液。”據(jù)悉，該企業(yè)招聘的技術工人，月薪大都在4500元到6000元之間。

記者在現(xiàn)場注意到，內地招聘企業(yè)開出的薪資普遍較高，技術工月薪大多在4000元到10000元之間，管理人員年薪最高的達到100萬元。來自湖南的湘龍竹木制品有限公司就對行政總裁開出了100萬的年薪，對營銷總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理也分別開出了“20萬-50萬元”和“10萬-30萬元”的年薪。

內地發(fā)展機會更多

來自廣西的阮先生在厚街做沙發(fā)模板有十幾年了，目前月薪在6000元到8000元之間，但他覺得在現(xiàn)在的企業(yè)干下去已沒有更大的發(fā)展前途，看著身邊同事去山東、青島、江浙等地發(fā)展得很好，他也想到招聘會上碰碰運氣。“如果有企業(yè)能給我開到10000元/月以上的工資，我就考慮跳槽。”阮先生說，現(xiàn)在很多老板除了在東莞有家具企業(yè)，還會到其他地方開分廠，所以員工的流動性越來越大。

“現(xiàn)在東莞一些制造業(yè)已經(jīng)發(fā)展到頂峰，而內地的類似行業(yè)則處于快速發(fā)展階段，可以為人才提供更多更好的發(fā)展機會。”來自甘肅的華一家具股份有限公司在現(xiàn)場設有三個招聘點，是當天計劃招聘人數(shù)最多的企業(yè)。公司總經(jīng)理助理孫先生說，今年計劃招聘5000名新員工，這次到東莞希望能招聘500人。

在內地比東莞輕松

譚先生是從佛山順德趕來參加招聘會的，“我現(xiàn)在一個月的工資8000元，這要比東莞一些企業(yè)給出的高，但是工作十幾年了，在現(xiàn)在的企業(yè)沒有什么上升空間了，就想換一家企業(yè)。”譚先生說，希望能有更好的工作環(huán)境和人際環(huán)境，希望能夠更好地得到老板的尊重。“我現(xiàn)在每天工作強度太大，而且經(jīng)常加班，沒有自己的時間，希望能換一個工作時間比較彈性的企業(yè)。”

“內地企業(yè)工作強度也要低于珠三角的一些企業(yè)，”楊先生告訴記者，他之前在東莞的很多同事這幾年也都陸續(xù)回到內地發(fā)展，“我們都覺得現(xiàn)在在內地企業(yè)要比在東莞時輕松。”

記者發(fā)現(xiàn)，家鄉(xiāng)情結也是很多家具人才選擇回內地發(fā)展的一個原因。楊先生說，此前在東莞時一年最多回老家一次，有時甚至兩三年才回去一次，而現(xiàn)在幾乎每個月都能回家看父母。

東莞人才已過剩

眾多外地企業(yè)紛紛到東莞招攬家具業(yè)中高級人才，厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京對此分析說，東莞之所以有很多家具業(yè)中高級人才到內地發(fā)展，一個重要原因是東莞家具業(yè)的中高級人才過剩，這種人才流動對整個家具業(yè)發(fā)展、對家具業(yè)人才梯隊建設是有利的。

“東莞經(jīng)過30年的發(fā)展，聚集了一大批家具方面的中高級人才，但是在東莞不能提供那么多的上升職位，所以他們只能到外地去尋求發(fā)展機會，這是一個正常的人才流動現(xiàn)象。”黃京說，家具業(yè)和房地產(chǎn)發(fā)展緊密相關，整體來看東莞房地產(chǎn)相對比較穩(wěn)定，家具行業(yè)需求量沒有太大變化，所以人才不可能都被吸納到更高的職位上。另外，現(xiàn)在家具行業(yè)發(fā)展的趨勢是“強者愈強”，小的家具企業(yè)可能慢慢會被淘汰，這些小企業(yè)的人才也需要到別的地方去尋求發(fā)展空間。

這次來東莞招聘的企業(yè)，開出的薪資水平普遍較高。對此黃京表示，一方面，能來東莞招聘的企業(yè)都是在各地實力雄厚的家具企業(yè)；另一方面，中高級家具人才在東莞工作時間較長，環(huán)境熟悉，也積累了一定的人脈關系，如果沒有非常高的薪資待遇，很難吸引到這些人才。